深究问题产生原因，主要是思想认识和内控管理两方面存在短板。一方面，个别人员思想松懈，存在“金额小不算问题、偶尔违规不算违纪”的侥幸心理，认为小额差旅费报销无关紧要，对财经纪律严肃性认识不足，没有将“小事小节”与财经纪律红线联系起来。另一方面，单位报销审核把关偏松，审核人员多注重票据合规性审核，对出差事由、出差时段、任务关联性缺乏交叉核对，未对同一人员同期重复申报、多头申领问题进行筛查，导致违规报销问题未被发现。

　　为避免类似问题的发生，强化制度建设，一是要强化纪律教育，常态化开展差旅费制度学习，引导干部职工树立“小节不可纵”的意识，摒弃侥幸心理，自觉规范差旅费报销行为。二是要严格报销审核，财务审核不仅审票据、审附件，还要重点比对出差时间、事由、轨迹，对时段重叠、任务重复的差旅费一律不予报销，从源头杜绝多头、重复申领补贴。三是要健全内部管控，建立出差登记与报销比对机制，做到一事一报、一次一清，常态化开展差旅报销自查自纠，持续规范经费管理，守住基层财经纪律底线。