近日，锡尼镇某小区居民因装修致楼下天花板渗水，双方从口角升级到险些动手。杭锦旗公安局锡尼第一派出所“赤色基因调解队”得知消息后，立即启动“6＋N”多元调解，会同司法所上门勘查、释法明理，不到两小时促成握手言和。

杭锦旗公安局锡尼第一派出所所长赵星告诉记者：“快速化解的背后，是党建与业务的深度融合。杭锦旗公安局锡尼第一派出所打造‘红铸杭锦·警耀首善’党建品牌，建立‘支部统揽、党小组攻坚、党员冲锋’三级组织体系，组建红色铁拳打击队、党员先锋防控队、赤色基因调解队、党徽闪耀服务队四支队伍，4名党员骨干常驻网格，推行‘背包佩党员徽章、入户亮身份、办事见承诺’。”

在此基础上，杭锦旗公安局锡尼第一派出所创新“三线排查、分类调解、三级回访”工作法，实现矛盾化解全链条闭环。

“三线排查”即转变治理思维，将工作重心前移，建立走访摸排、警情研判、联动搜集三线并行排查机制，全方位、无死角摸排辖区各类矛盾风险。对排查出的高风险信息，同步推送至社区民警与综治中心，实现风险双向预警、快速处置。针对重点人员，建立“一人一档”专属台账，联合卫健部门开展专业风险评估，常态化每周对接监护人、跟进动态情况。

截至目前，已主动摸排掌握涉精神障碍风险线索5条，辖区矛盾纠纷主动摸排率提升至26.31％，从源头遏制矛盾滋生蔓延。

“分类调解”，即多元共治解难题。实体化运行“枫桥式联合调解中心”，整合综治、司法等6方力量常驻，总结“快、准、诚、稳”四字诀，涉精神障碍纠纷一律提级启动“民警＋社区＋专班”联调。运行4年来，化解纠纷1000余起，完成司法确认200余起，成功率超95％。

“三级回访”，坚持“调解不止步、服务不落幕”，建立分层分级回访机制，实现矛盾处置全流程闭环管控。一般纠纷社区民警访、关注类所领导访、重点类主要领导下访，既看协议履行，更盯情绪状态和监护落实；发出重大矛盾纠纷风险提示函26份，推动多部门责任共担，守住“民转刑”底线。

“调解不是终点，群众真正满意才是目的。”教导员金宝说，“下一步，杭锦旗公安局锡尼第一派出所将持续深化党建引领基层治理模式，持续擦亮党建警务品牌，不断优化矛盾纠纷排查化解机制，深耕精细化治理、常态化服务，以党建红引领公安蓝，凝聚共治合力、筑牢平安根基，为辖区群众守护安居乐业的美好生活。”